Rok 2014 nepřináší žádné zásadní novinky v oblasti oblíbených dohod, ať už o provedení práce, nebo o pracovní činnosti. Je nutné však pamatovat na to, že minimální mzda se zvedla na 8 500 Kč měsíčně, což mění i minimální hodinové mzdy u dohod, byť minimálně.
Základní podmínky, výhody a nevýhody
Oba typy dohod jsou určeny zejména ke krátkodobým, nárazovým, nebo jinak neplnohodnotným pracovním pozicím. Nejsou vhodné jako náhrada klasického pracovního poměru a to zejména kvůli omezení odpracovaných hodin a také tím, že při masivnějším použití ztrácejí své základní výhody (platí hlavně pro DPP).
DPP
U jednoho zaměstnavatele lze na DPP odpracovat maximálně 300 hodin ročně. Jde tedy o ideální smlouvu pro letní brigády, nebo obecně několikaměsíční sezónní práce, mezi jejíž hlavní výhody patří fakt, že do 10 000 Kč hrubého se z DPP neodvádí zdravotní, ani sociální pojištění.
DPČ
Na jednu DPČ lze odpracovat maximálně 20 hodin týdně, ovšem jde o průměr po dobu trvání DPČ, takže teoreticky lze pracovat v rozložení 40/0/40/0h týdně, nebo v obdobných formátech. DPČ je tedy možné brát jako poloviční úvazek, nebo výhodný způsob velmi nárazové práce, protože když si vyděláte do 2 499 Kč měsíčně, neodvádí se z DPČ sociální ani zdravotní pojištění. Obecně je DPČ více podobná klasickému pracovnímu poměru, ale o detailech se dočtete až u příslušné kapitoly níže.
Přečtěte si také:
Zdravotní pojištění
Základní pravidlo zní, že z DPP do 10 000 Kč měsíčné a z DPČ do 2 499 Kč měsíčně se zdravotní pojištění neplatí, ale situace není vždy tak jednoduchá.
DPP
Z DPP do 10 000 Kč měsíčně se zdravotní pojištění neodvádí. Nad 10 000 už ano. Jednoduché, ale nechvalme dne před večerem. Za každého totiž zdravotní pojištění musí být odvedeno, takže si musíte ujasnit, jestli ho za vás někdo platí. Děti, studenti, pracující, lidé v evidenci Úřadu práce, důchodci…ti jsou v pohodě, zdravotní pojištění je za ně odváděno, ovšem pokud patříte do skupiny, za kterou není zdravotní pojištění placeno, a přivyděláváte si pouze DPP do 10 000 Kč měsíčně, pak musíte sami zaplatit 1 148 Kč měsíčně své pojišťovně.
DPČ
U DPČ platí podobná pravidla jako u DPP. Je-li DPČ vaším jediným výdělkem a nejste studenti/důchodci/v evidenci na ÚP, tak si musíte u výdělku do 2 499 Kč měsíčně odvést zdravotní pojištění sami (1 148 Kč vaší zdravotní pojišťovně). Pokud měsíční odměna na DPČ překročí 2 499 Kč, pak informujte svého zaměstnavatele, že za vás musí minimální pojistné odvést (což strhne z vaší mzdy…).
Daně
Z DPP do 10 000 Kč je odváděna srážková daň. Pokud je však podepsáno prohlášení poplatníka a nárokována sleva na dani, tak se daň až do cca 2 000 Kč vypočtené daně neplatí a ze srážkové se stává daň zálohová. Pokud se vám v kterýkoliv měsíc v roce 2014 sejdou alespoň 2 příjmy se zálohovou daní, budete muset sami podávat daňové přiznání. Pokud tedy máte příjem třeba z práce a k tomu si přivyděláváte na DPP nad 10 000Kč, musíte podávat daňové přiznání. Nově je od 1.1.2014 i srážkovou daň možné uvést v daňovém přiznání a získat tak případný přeplatek na dani od státu zpět.
Ukončení a výpověď
Ani v této kategorii se u DPP/DPČ v roce 2014 nic nemění. DPP končí zpravidla uplynutím platnosti smlouvy, nebo dohodou, kdežto DPČ lze vypovědět s 15denní výpovědní lhůtou. Vzhledem k charakteru práce není nic proti ničemu, když je ve smlouvě zakotvena možnost okamžitého ukončení spolupráce kteroukoli ze stran.
Dovolená, nemocenská a mateřská
U dovolené a nemocenské je nutné brát v potaz, že DPP a DPČ nejsou na stejné úrovni jako pracovní poměr. Dohody a HPP za sebe nejsou zaměnitelné, a proto máte u DPČ omezené „pravomoci“ a u DPP máte smůlu ve všem, ať už jde o peníze po dobu pracovní neschopnosti, nebo nedej bože placenou dovolenou.
DPP
Nárok na dovolenou – ne, nárok na nemocenskou – ne, nárok na mateřskou – ne. O dovolené to platí vždy, o nemocenské a mateřské pouze u DPP do 10 000 Kč měsíčně. V takových případech (kdy je příjem nad 10 000 Kč měsíčně pravidlem) pak ale DPP zcela postrádá smysl a je vhodnější sjednat klasický pracovní poměr – výhody totiž zanikají a pro zaměstnance zůstávají jen nevýhody.
DPČ
U DPČ je to stejné jako u DPP, pouze s limitem ne na 10 000 Kč měsíčně, ale na 2 499 Kč měsíčně. Ve většině případů tedy na nemocenskou nárok máte a odpracovaná doba se započítává do případného nároku na mateřskou.