Co je to exekuce na plat a jakým způsobem funguje? Jaké existují druhy? Exekuce na plat je velkým zásahem do práv člověka, proto je důležité vědět, co v takovém případě dělat.
Exekuce
Exekuce nebo také vykonávací řízení. Většinou exekuce spočívá ve vymožení peněžité částky od povinného (neboli dlužníka) pro oprávněného (neboli věřitele), případně i v donucení ke splnění jiné povinnosti. Oficiálně jde o nucený výkon exekučního titulu, jako například vykonatelné rozhodnutí soudu, vykonatelný rozhodčí nález, notářský zápis se svolením k vykonavatelnosti či jiná vykonatelná rozhodnutí, jejichž výkon musí připouštět zákon.
U nás jsou rozlišovány dva „druhy“ exekuce:
1) Výkony rozhodnutí, ty provádí samy soudy. Provedení výkonu rozhodnutí zajišťuje soudní vykonavatel, tedy zaměstnanec soudu placený dle zákona o soudních poplatcích.
2) Exekuce, jsou prováděny soudními exekutory. Exekuci podle exekučního řádu provádí na druhou stranu soudní exekutor, soukromá fyzická osoba, která je pověřena státem přes exekutorský úřad, a náklady exekuce zpravidla platí povinný, tzn. dlužník.
Přečtěte si také:
Exekuce na plat
Při exekuci na plat (mzdu) za dlužníka platí zaměstnavatel, a to pomocí splátek strhávaných z dlužníkova platu. Je povinen strhávat od okamžiku, kdy si převezme exekuční příkaz na přikázání pohledávky ze mzdy. Výši částky si může vypočítat podle občanského soudního řádu nebo požádá o výpočet exekutorský úřad. Exekuce na plat může být nařízena exekutorem, finančním úřadem nebo soudem.
Povinnosti zaměstnavatele
Exekutorský úřad musí z důvěryhodných zdrojů (tj. Česká nebo okresní správa sociálního zabezpečení, zdravotního pojišťovna dlužníka nebo úřad práce) zjistit, kde povinný (dlužník) pracuje. Pokud by byl exekuční příkaz omylem zaslán bývalému zaměstnavateli, ten je povinen neprodleně tuto skutečnost oznámit exekutorskému úřadu.
Částku, kterou zaměstnavatel strhne svému zaměstnanci, musí skladovat na svém bankovním účtu nebo v pokladně, dokud o ni exekutor nepožádá. Tato částka přitom nesmí být použita na něco jiného. V praxi se často chybně stává, že zaměstnavatelé posílají exekutorům pravidelně každý měsíc strženou částku. Také není možné se domluvit, že bude zaměstnavatel strhávat z platu vyšší částku, než by měl. Na nižší částce se domluvit lze, ale musí o tom být vyrozuměn exekuční úřad.
Pokud zaměstnavatel nechce strhávat z nějakého důvodu ze mzdy nic, mohou nastat dvě situace. V první zaměstnavatel rozváže se zaměstnancem zaměstnanecký poměr. To se naštěstí moc často nestává. Ve druhém případě může exekuční úřad udělit zaměstnavateli tzv. pořádkovou pokutu, která může dosáhnout výše až 50 000 Kč.
Výše splátek
Výše splátek se odvíjí od výše platu. Při běžné pohledávce je dlužníkovi strhávána jedna třetina platu, při přednostních pohledávkách jsou to dvě třetiny. Od běžného platu je ale potřeba nejdříve odečíst základní částku, kterou zaměstnanci nikdo strhnout nemůže.
Tento druh exekuce bývá vykonáván současně s dalšími, většinou jde o zablokovaný účet. To může být problém, protože dlužník, kterému je na tento účet posílána zbylá část mzdy, na ni nemá nárok – na zablokovaný účet se nemá jak dostat. Nejlepší je se s exekutorem domluvit, aby nevydával tyto dva exekuční příkazy najednou.
Ukončení exekuce
Délka trvání exekuce na plat není omezená, většinou končí až se zánikem exekuce z důvodu vymožení celé dlužné částky. Tehdy dochází k jejímu ukončení. K ukončení může ale dojít i dříve, když exekutor na toto nařídí. Trvání exekuce může být tedy měsíce i roky, vše záleží na výši dluhu a srážek.
Pokud dlužník nesouhlasí s exekucí na plat a je ochotný splácet dluh sám, může být po dohodě s exekutorem exekuce zastavena. Částka, kterou dlužník bude splácet, musí být s exekutorem i věřitelem domluvena. Ovšem při jakémkoli porušení většinou exekutor nařídí exekuci nejen platu, ale i dalšího dlužníkova majetku. Na žádost o odblokování exekučního příkazu na přikázání pohledávky ze mzdy je exekutor povinen reagovat.
Více exekucí na plat
Pokud se u zaměstnavatele sejde více exekucí na plat (samozřejmě jednoho zaměstnance), platí jednoduché pravidlo – jako první musí přijít na řadu přednostní pohledávky, které jsou stanoveny v zákoně. Jde například o výživné. Jinak se pořadí exekucí řídí podle toho, která kdy přišla – rozhoduje datum o doručení exekučního příkazu zaměstnavateli. Zaměstnavatel nemá právo zasílat příkazy zpátky exekutorovi nebo s nimi nakládat jinak, než je určeno. Je kdykoliv povinen na žádost říct, v jakém stavu jsou všechny exekuční příkazy.