Rodičovský příspěvek znamená pro většinu rodin důležitou až nepostradatelnou součást příjmu v období několika prvních let po narození dítěte. Má kompenzovat ztrátu příjmů matky (dnes už klidně i otce) a zajistit, že o dítě bude slušně materiálně postaráno. Jeho výše je fixní a má na ni nárok každá česká matka.

 

Přečtěte si také:

Mateřská dovolená a porodné

Návrat do práce po rodičovské dovolené

Firemní školky

 

Rodičovská dovolená začíná hned po konci mateřské. Pokud na mateřskou žena nemá nárok, začíná rodičovská ihned po narození dítěte. Trvá pak zpravidla 2 až 4 roky a výše příspěvku od státu je fixní, činí 220 000 Kč. Liší se ale délka poskytování příspěvku a jeho měsíční výše, podle toho, jak si matka čerpání určí - čím vyšší příspěvek, tím kratší doba čerpání, viz tabulka níže. Zároveň ale také platí, že měsíční výše příspěvku může být maximálně 70 % průměrné mzdy matky před nástupem na mateřskou/rodičovskou dovolenou. Pokud předtím matka nepracovala, nemůže si čerpání určit (stále ale může pracující otec) a výše bude fixní - 7 600 Kč prvních 9 měsíců a pak do 4 let věku dítěte 3 800 Kč měsíčně. Dalším pravidlem i pro rok 2015 je, že měsíční příspěvek nesmí dělat více než 11 500 Kč, což je zohledněno i v tabulce.

Délka pobírání

Měsíční výše

19 měsíců

11 500

20 měsíců

11 000

21 měsíců

10 476

22 měsíců

10 000

23 měsíců

9 565

24 měsíců

9 167

25 měsíců

8 800

26 měsíců

8 462

27 měsíců

8 148

28 měsíců

7 857

29 měsíců

7 586

30 měsíců

7 333

31 měsíců

7 097

32 měsíců

6 875

33 měsíců

6 667

34 měsíců

6 471

35 měsíců

6 286

36 měsíců

6 111

37 měsíců

5 946

38 měsíců

5 789

39 měsíců

5 641

40 měsíců

5 500

41 měsíců

5 366

42 měsíců

5 238

43 měsíců

5 116


S výší příspěvku a tím i délkou jeho poskytování lze v průběhu čerpání hýbat (pokud k tomu matku/otce opravňují předcházející výdělky). "Zajímavá" situace může nastat, když žena relativně krátce po sobě otěhotní - pokud nestihne vyčerpat oněch 220 000 Kč do nástupu na mateřskou (nebo do porodu, pokud na mateřskou nemá nárok), tak ty peníze "propadají" a žena začíná čerpat nových 220 000 Kč na nejmladšího potomka.

Když budeme přísně pragmatičtí, tak pracující ženě se nejvíce vyplatí následující postup - na prvního potomka brát příspěvek v maximální výši (s mateřskou to dá do cca 2 let věku dítěte) a poté hned nastoupit na mateřskou s dítětem druhým, kdy už si může zvolit výši příspěvku jakoukoliv - po dvou letech totiž může dítě "šoupnout" do školky, nastoupit do práce (pro vyhovění zákonů musí jít o novou smlouvu na novou pozici, nebo o práci) a přitom dobírat rodičovský příspěvek, pokud nějaký zbyl.

Pravidla pro rodičovskou dovolenou a příspěvek v roce 2015 ve zkratce:

  • Fixní výše příspěvku je 220 000 Kč.
  • Délka čerpání podle měsíční výše příspěvku, maximálně 4 roky.
  • Výše příspěvku 3 600 Kč až 11 500 Kč měsíčně.
  • Navazuje na mateřskou, v případě její absence pak začíná porodem dítěte.
  • Výši příspěvku lze měnit (má-li aspoň jeden z rodičů určitelný denní vyměřovací základ - v reálu prostě práci).
  • Rodičovskou dovolenou může čerpat matka i otec (jeden z nich) a mohou se i střídat.
Sdílet: