Obstarejte si úhledný zápisník a připravte si doma otázky předem. Body nasbíráte už tím, že
jste se na pohovor takto připravovali. Řekněte personalistovi, že jste si několik otázek
zapsali a nahlas mu je přečtěte. Jaké by to měly být otázky? Prohlédněte si nejprve pracovní
inzerát, na který jste reagovali. Co vám po jeho přečtení není jisté? Také si otevřete webové
stránky firmy a zapište si, co vás zaujalo nebo čemu nerozumíte. Otázky pak mohou vypadat
například následovně:
● Kolik má firma zaměstnanců/ zákazníků?
● Jaké jsou klíčové vlastnosti pracovníka na poptávané pozici?
● Jak probíhá trainee program, zaškolování a jaké jsou možnosti průběžného
vzdělávání?
● Jak vypadá organigram společnosti?
● Koho můžete v počátcích nového zaměstnání případně žádat o pomoc a radu?
● Je možnost občasné práce z domova?
● Co firma chystá v následujícím roce?
● Jaká je zde možnost kariérního růstu?
● Jsou součástí práce i služební cesty do zahraničí?
● Na základě jakých výsledků je možnost získávat bonusy?
Otázek vás napadne při čtení inzerátu jistě více. Nebojte se ptát na to, co vás opravdu
zajímá. Pokud během celého pracovního pohovoru nedojde řeč na výši mzdy a v inzerátu
není uvedená, nebojte se zeptat. Stejně tak na pracovní benefity nebo formu pracovní doby.
Je však vhodné se ptát také na fungování společnosti a pracovní náplň, než pouze na své
výhody. Projevíte tak větší motivaci pro práci, než jen hmotnou odměnu. Hned se stáváte
atraktivnějším uchazečem, který se aktivně zajímá o svou pracovní budoucnost. Ne
nadarmo se říká, že štěstí přeje připraveným.