Věděli jste, že ve výpovědní lhůtě máte nárok na volno pro hledání nového zaměstnání? Není ho mnoho, ale na pár pohovorů vás dostat může, takže na nic nečekejte a nové místo si aktivně hledejte dřív, než skončíte na tom stávajícím.
Přečtěte si také:
Ať už je pracovní poměr ukončen jakkoliv, zákoník práce vám dává půlden volna na hledání nového zaměstnání za každý týden v období, které odpovídá dvouměsíční výpovědní lhůtě. Nejde přitom pouze o skutečnou výpovědní lhůtu, může jít i o dobu předcházející datu ukončení pracovního poměru sjednaného na dobu určitou. Pokud navíc dostanete výpověď z organizačních nebo zdravotních důvodů (nebo bude pracovní poměr skončen dohodou z těchto důvodů), máte nárok na takové volno rovnou placené.
Osm půldnů, ale ne bezúčelně
Za 2 měsíce máte nárok na 8 půldnů volna, ať už placeného nebo nikoliv. Tyto půldny se dají i sčítat, se svolením zaměstnavatele – pokud se máte na nějakou hodinu dostavit na pohovor v jiném městě, nemusel by půlden na cestu, pohovor a návrat vůbec stačit. Pokud si ale práci nehledáte, nebo ji už máte sehnanou, volno si nevyberete, tedy alespoň ne v případě, že zaměstnavatel bude požadovat doložení účelu tohoto volna, na což má nárok. Toto volno opravdu slouží pouze k hledání zaměstnání.
Ideální čas na hledání práce
Doba před ukončením pracovního poměru je ideální pro hledání nového zaměstnání. Přesně víte, kdy máte skončit, vy i zaměstnavatel jste s tím obeznámeni i smířeni, před novým zaměstnavatelem budete vypadat jako pilný uchazeč, který nechce doma tvrdnout na podpoře, a nakonec jste stále v plném pracovním nasazení, takže vám nehrozí nějaká ztráta pracovních návyků. Hledání práce neodkládejte, nevyplatí se to.