Mnoho žen si chce (nebo spíše potřebuje) na mateřské a rodičovské dovolené přivydělávat. Možností je více, ale stále častěji nad ostatními vyniká šance na spuštění vlastního podnikání. Vede výroba a prodej drobností a šperků, na což není třeba žádné speciální vzdělání, ani povolení. Jak je to ale s mateřskou a rodičovským příspěvkem? Nepřijde o ně taková snaživá maminka?

 

Přečtěte si také:

Jak začít podnikat - základy pro každého

Vše o mateřské, rodičovské a porodném

Návrat do práce po mateřské/rodičovské dovolené

Jak začít podnikat při mateřské a rodičovské

Zde budeme řešit různé situace, které potkají zaměstnané, či nezaměstnané matky. Zaměstnaná matka může začít s podnikáním nejdříve 6 týdnů po porodu – v době šestinedělí je jakákoliv práce prostě tabu z důvodu ochrany matky i dítěte.

Samotné podnikání při mateřské i následně rodičovské je vedlejší činností. To znamená, že přinejmenším v prvním roce žena neodvádí zálohy na zdravotní a sociální pojištění. Ty pak budou doplaceny podle skutečného zisku po podání přehledu za předcházející rok.

S největší pravděpodobností bude zakládána živnost volná, pro jejíž získání není potřeba nic speciální – na živnostenský úřad (kterýkoliv) stačí donést občanský průkaz, 1 000 Kč a potvrzení o PPM, nebo o pobírání rodičovského příspěvku.

Po skončení rodičovské dovolené se z podnikání může stát činnost hlavní – pokud nemá žena práci, nebo zůstane činností vedlejší – pokud se vrací do svého původního zaměstnání, nebo si našla nové. Samozřejmě, podnikání lze i přerušit, nebo ukončit (pokud by například výdělek nebyl dostatečný).

SHRNUTÍ

  • Podnikat lze po skončení šestinedělí
  • O nárok na PPM ani rodičovský příspěvek nepřijdete
  • Budete muset zaplatit 1 000 Kč za zřízení živnosti
  • Podnikání bude vedlejší činností, takže nebudete platit zálohy na pojištění
  • Po konci roku budete podávat daňové přiznání a přehledy pojišťovně a OSSZ

Jak zvládnout přechod z podnikání na mateřskou

Tady je to složitější. Ženy, které mají na PPM a čerpání rodičovského příspěvku nárok z titulu předchozího podnikání, nesmějí v tomto podnikání osobně pokračovat. Pokud budou pokračovat, tak jim nárok na PPM a rodičovský příspěvek zanikne.

Pokud nejde o podnikání osobní, ale práci za podnikatelku vykonává zaměstnanec, tak je vše v pořádku a taková činnost nenarušuje pobírání PPM, ani rodičovského příspěvku. Ostatně by asi bylo nanejvýš hloupé, kdyby majitelka obchodu musela zavřít obchod a vyházet zaměstnance kvůli pobírání PPM a příspěvku.

SHRNUTÍ

  • Při pobírání mateřské a rodičovského příspěvku nelze pokračovat v podnikání osobně
  • Lze však pokračovat ve výdělečné činnosti prostřednictvím zaměstnanců
Sdílet: