Onemocnět ve zkušební době si mnoho lidí nedovolí, jenže občas je nemoc tak vážná, že ji přechodit nelze. Jaké jsou rizika pracovní neschopnosti ve zkušební lhůtě a může vás třeba zaměstnavatel „vyhodit“, když nemocenskou ještě čerpáte?
Přečtěte si také:
Omarodit ve zkušební době není žádná hanba a rozumný zaměstnavatel vás za to nejspíše nepotrestá. Horší je to v případě opravdu dlouhodobé pracovní neschopnosti, nebo pokud má zaměstnavatel pocit, že vaše absence v práci není nevyhnutelná. Pro zkušební dobu je přitom typické, že v ní lze pracovní poměr velmi snadno ukončit a to z obou stran. Pojďme se teď na jednotlivé varianty vývoje podívat.
Pracovní neschopnost prodlužuje zkušební lhůtu
Ano, je to tak, dovolená i pracovní neschopnost prodlužují zkušební lhůtu a to přesně o tolik dnů, kolik na nich strávíte. Je to přirozené – zkušební doba slouží k tomu, aby si zaměstnavatel i zaměstnanec vyzkoušeli vzájemnou spolupráci, takže by dovolená i PN tento motiv narušily. Z hlediska ukončení pracovního poměru ve zkušební době to znamená, že obě strany mají stále stejné množství času (plus pracovní neschopnost) si pokračování spolupráce rozmyslet.
Ukončení pracovního poměru v pracovní neschopnosti
Asi tušíte, že výpověď v době pracovní schopnosti dostat nemůžete. Jenže ve zkušební lhůtě stačí pracovní poměr ukončit a v pracovní neschopnosti platí jediné omezení, které je postaveno na jiném základu, než je ochrana zaměstnance před finančním dopadem skončení pracovního poměru. Tím základem je to, že zaměstnavatel se nemůže ukončením pracovního poměru vyvléct z povinnosti hradit náhradu mzdy v prvních 14 dnech pracovní neschopnosti. To znamená, že ukončit pracovní poměr nesmí právě v těchto prvních 14 dnech PN. Poté už může, protože to vám již nemocenskou hradí stát a její vyplácení neskončí ani takovým ukončením pracovního poměru.