Tetování je moderním trendem. Nějakou „kérkou“ se dnes může pochlubit téměř každý druhý. Je to také téma, které rozděluje společnost na dvě skupiny. Jedna jej vnímá jako známku individuality a estetický prvek, druhá pak jako nenávratný zásah do kůže či obrázky typické pro kriminálníky a námořníky. My jsme se dnes podívali na to, jaký názor mají na tetování zaměstnavatelé. Je vhodné své tetování v práci skrývat nebo jít s kůží na trh? Může tetování při hledání práce představovat handicap?
V bance raději opatrně
V současné době svobody v oblasti módy a stylu, odpůrců tetování razantně ubývá a to i mezi zaměstnavateli. Jedná se však o problematiku silně individuální. Pokud se ucházíte o práci ve firmě se striktním dresscodem, bance, pojišťovně nebo chcete-li být obchodním zástupcem, tetování nechte raději pod košilí. Zde je prioritní aby zaměstnanci působili důvěryhodně, zodpovědně a to se s tetováním příliš neslučuje.
Pokud jste již v některé z konzervativnějších firem zaměstnaní a i přes to nad tetováním uvažujete, zvolte místa, která nejsou příliš nápadná a na kterých je snadné tetování ukrýt před zraky ostatních.
U kreativců se extravagantní vzhled očekává
Naopak existují pozice, u kterých je tetování dokonce vítané. Jestli-že žádáte o místo kreativce v reklamní agentuře, manažera hudebních akcí, designéra, prodejce streetové módy a podobně, máte vyhráno. Tetování vypovídá o vaší kreativitě, individualitě, osobitém stylu a bude vřele vítáno.
Řiďte se momentální situací
Kategorii samu o sobě tvoří personální agentury. Personalisté většinou posuzují vzhled pouze u vybraných pozic. Obecně platí, že se zaměřují spíše na prověření znalostí a schopností kandidátů.
Většinou stačí dodržovat jednoduché pravidlo, na pohovoru s extravagancí spíše brzděte a dále se říďte dle firemní kultury. Velice snadno se dá vypozorovat, zde v pracovním kolektivu vládne spíše „cool“ nebo konzervativní atmosféra. Dále je třeba brát v potaz konkrétní situaci. Zatím co v průběhu běžného pracovního dne v kanceláři nemusí být tetování problém, na jednání s ředitelem partnerské firmy již tak vítané být nemusí.
Přečtěte si také:
Asertivita – pohroma nebo záchrana?