Zaměstnání malého rozsahu

Jednou z variant pracovního poměru je takzvané Zaměstnání malého rozsahu. To přináší zaměstnavatelům i zaměstnancům určitou flexibilitu v oblasti nemocenského a důchodového pojištění, neboť ta se za určitých podmínek vůbec neplatí.

Sjednaný příjem

Základním poznávacím rysem zaměstnání malého rozsahu (dále jen ZMR) je sjednaný příjem. Ten není vyšší, než rozhodný příjem, který pro rok 2012 činí 2 500 Kč a dá se očekávat, že na této hladině dlouhou dobu zůstane kvůli specifickému výpočtu.

Sjednaný příjem tedy může činit maximálně 2 499 Kč měsíčně, nebo nemusí být stanoven vůbec. V takovém případě se přihlašuje k nemocenskému a důchodovému pojištění pouze v těch měsících, kdy reálný plat rozhodnou částku překročí. Přihlašování probíhá zpětně v měsíci následujícím po měsíci, ve kterém byl tento příjem zúčtován.

Zdravotní pojištění z příjmu se ale platí vždy, pokud tedy místo běžné pracovní smlouvy neuzavře zaměstnavatel s pracovníkem dohodu o provedení práce. Pokud je uzavřena ta a příjem nedosáhne výše 10 000 Kč, neplatí se z takového příjmu ani zdravotní pojištění (to ale musí paušální částkou samozřejmě někdo platit stále, takže se mu nelze zcela vyhnout). Celkově je ale DPP od běžného pracovního poměru velmi odlišná a také v lecčem zvýhodněná, proto se jí budeme šířeji věnovat v některém z příštích samostatných článků.

Zodpovědnost zaměstnavatele

Za hlídání dodržování pravidel ohledně příjmů, daní a pojištění zodpovídá vždy především zaměstnavatel. Ten musí přihlašovat své zaměstnance k nemocenskému a důchodovému pojištění, když sjednaný příjem překročí 2 500 Kč a hlídat si i další povinnosti, které mu v takovém případě vznikají.