Ačkoliv je zaměstnanci považována za nutné zlo, jde o důležitou součást pracovního poměru, díky které si mohou zaměstnanci i zaměstnavatelé ujasnit, jestli bylo navázání spolupráce tím správným krokem. Samozřejmě, obezřetnost je na místě, a to na obou stranách, protože někteří zaměstnavatelé využívají zkušební dobu nesprávně, nebo s nepoctivými úmysly. Pojďme se podívat na vše důležité.
Sjednání zkušební doby
Zkušební doba se sjednává nejpozději v den začátku pracovního poměru a to vždy písemně. Pozdější sjednání, nebo sjednání jinou, než písemnou formou je neplatné. Pro řadové zaměstnance je její délka maximálně 3 měsíce, pro vedoucí až dvojnásobná, tedy 6 měsíců. Při sjednání zkušební doby bez stanovení její délky se používá standardní délka 3 měsíce. Jakákoliv delší, než maximální zkušební doba, je automaticky zkrácena na dobu maximální – pakliže vám tedy zaměstnavatel dá podepsat zkušební dobu v délce například 8 měsíců, je toto sjednání platné, ale délka je pokrácena na 3, respektive 6 měsíců podle vaší pozice ve společnosti.
Pracovní poměr na dobu určitou
Podobná pravidla platí i při sjednávání zkušební doby na dobu neurčitou. Zde se ovšem přidává ještě jedno omezení: maximální délka zkušební doby nesmí překročit polovinu sjednané délky pracovního poměru.
Nemoc a dovolená
Doba strávená na neschopence i celodenní dovolená se do zkušební doby nezapočítávají – to znamená, že se o tyto dny prodlužuje. S nemocenskou se také pojí další specifikum – zaměstnavatel vám v prvních 21 dnech čerpání nemocenské nesmí dát výpověď. Po uplynutí této doby, která odpovídá dnům, kdy za vás platí nemocenskou právě zaměstnavatel, už však pracovní poměr může okamžitě zrušit písemnou výpovědí, viz níže.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Ve zkušební době se nepodává výpověď – pracovní poměr lze prostě a jednoduše (avšak vždy písemně!) zrušit. Tuto možnost má zaměstnanec i zaměstnavatel a pro zrušení nemusejí existovat žádné dokládané důvody. Žádná výpovědní lhůta, žádné odstupné.
Jedinou výjimku tvoří „okamžité zrušení pracovního poměru“, například kvůli neuhrazení platu déle než 15 dnů po splatnosti – v takovém případě jsou splněny zákonné podmínky pro přiznání odstupného i přesto, že jde pouze o zkušební dobu. Taková situace je však značně nereálná, protože by dříve ke zrušení ve zkušební době asi přistoupil sám zaměstnavatel, přičemž by následně musel uhradit pouze už odpracovanou a nezaplacenou dobu, nikoliv odstupné.
Rekapitulace
Všechny důležitá pravidla týkající se zkušební doby si teď ještě jednou v bodech shrneme:
- Vždy se sjednává písemně
- Maximální délka je 3 měsíce, nebo až 6 měsíců u řídících pracovníků
- U pracovního poměru na dobu určitou navíc nesmí délka zkušební doby překročit polovinu sjednané délky poměru
- Zkušební doba se nesmí uzavírat vícekrát!
- Do zkušební doby se nepočítá čas strávený na dovolené, nebo neschopence
- Po dobu trvání zkušební doby lze bez udání důvodu ukončit pracovní poměr
- V prvních 21 dnech pracovní neschopnosti nesmí zaměstnavatel ukončit zaměstnanci pracovní poměr
- Při zrušení pracovního poměru nevzniká nárok na odstupné, stejně tak neexistuje výpovědní lhůta