V novém zákoně č. 267/2014 Sb. a v jeho důvodové zprávě se objevuje pokus o normalizaci nejasného přístupu k odvádění zdravotního a sociálního pojištění z odstupného. Podle všeho by měl tento zákon pouze situaci vyjasnit, ovšem prozatím se situace zdá být spíše ještě zamotanější.
Přečtěte si také:
Důvodová zpráva upozorňuje, že nejsou zaváděna žádná nová pravidla a nový zákon se snaží pouze zdůraznit, že za určitých okolností se z odstupného opravdu pojištění odvádět musí. Poukazuje přitom na to, že ze zákonem daného odstupného se pojistné neodvádí, pouze v případě dalších náhrad a plateb, které se mají jako odstupné tvářit, které tedy nevyplývají ze zákon, se už kromě daně zaplatí i pojistné (což je i v minulých letech platný výklad zákona).
Měnit se nemá nic, ale podívejme se na citaci z důvodové zprávy a porovnejme si ji se zákonem, který o odstupném hovoří:
„Pojistnému nepodléhají pouze ta odstupná a obdobná plnění při skončení pracovního, služebního a obdobného vztahu, na které vzniká nárok na základě zákona, nikoliv ta plnění, která případně zaměstnavatel poskytuje dobrovolně a nazve je odstupným. Touto úpravou se též vyloučí snaha o obcházení zákona.“
Problém je v tom, že v zákoně je stanovena minimální výše odstupného, tedy jeden plat do jednoho roku práce, dva platy do dvou let práce a nad dva roky už jde o platy tři. Jenže to neznamená, že ve smlouvě dohodnuté odstupné stanovené na více platů, než je zákonné minimum, není dle zákona. Bude tedy vyšší odstupné oškubáno i o pojištění, nebo se to týká pouze dalších plateb, kterými by zaměstnavatel chtěl svého zaměstnance odměnit při skončení pracovního poměru? Jasné je, že další odměny mimo sjednané odstupné musejí být o pojištění zkráceny (na straně zaměstnance i zaměstnavatele), to je praxe platná už v minulých letech.
Vzhledem k různorodé interpretaci nového zákona doporučujeme v případě pochybností kontaktovat pracovněprávní poradny s žádostí o vysvětlení konkrétního chování v konkrétní situaci.
Díky vstřícné odpovědi MPSV už víme jistě, že pojistné se z odstupného neplatí ani v případě, že je dohodnuto vyšší než minimální odstupné, viz následující citace:
"Pokud tedy vznikne nárok na odstupné z důvodů uvedených v § 67 zákoníku práce, tak se toto odstupné i nadále nebude zahrnovat do vyměřovacího základu zaměstnance, a to i když bude poskytnuto ve vyšší než minimální výši. Informace o odvodu pojistného na sociální zabezpečení z odstupného byla uveřejněna také na webové stránce Ministerstva práce a sociálních věcí (http://www.mpsv.cz/cs/20137)."