Když vás zaměstnavatel zrovna nepotřebuje, nemusí vás hned propouštět. Může vás půjčit firmě, která by naopak vaši práci využít dokázala. Jde o typické chování například u sezónních prací, kdy mimo sezónu nepotřebný zaměstnanec může své schopnosti využít ve spřátelené firmě, která má třeba naopak práce víc. Jde bezpochyby o zajímavou možnost, která v zásadě skýtá pouze pozitiva.
Přečtěte si také:
Práce na dočasné přidělení je tedy logickým, byť ne příliš běžným řešením specifické situace, v níž je dočasně nevytížený zaměstnanec uplatnitelný v jiné společnosti. Systém má celou řadu pravidel:
- Zaměstnanec musí s přidělením souhlasit
- Za půjčení zaměstnance nesmí být poskytována úplata
- Zaměstnanec může být půjčen až po půlroce trvání pracovní smlouvy
- Po dobu dočasného přidělení vykonává zaměstnanec práci pro nového zaměstnavatele (čímž se to liší od služební cesty)
- Mzdu poskytuje původní zaměstnavatel (ten nový může stávajícímu tyto peníze samozřejmě kompenzovat)
Sjednání dočasného přidělení tedy slouží dohoda mezi zaměstnancem a stávajícím zaměstnavatelem, která musí být sepsána se všemi náležitostmi, jako je název nového zaměstnavatele, den vzniku, sjednanou dobu i druh a místo výkonu práce. Důležité je, že současná pracovní smlouva tímto nezaniká, v podstatě se mezi stávajícím zaměstnavatelem a zaměstnancem nic nemění.
Nakonec také musíme zmínit, že nový zaměstnavatel (přesněji zaměstnavatel, ke kterému byl zaměstnanec dočasně přidělen) nemůže nijak upravovat vztah mezi zaměstnancem a jeho skutečným zaměstnavatelem – nemůže ho vyhodit, ani s ním uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru. Samotné přidělení lze předčasně ukončit dohodou s 15denní výpovědní lhůtou, kterou může dát zaměstnavatel i zaměstnanec bez udání důvodu. Výpovědní lhůta začíná běžet dnem doručení, nikoliv až prvním dnem následujícího měsíce, jak je obvyklé.