Na Flek.cz se nás v diskuzích pod články ptáte na různá specifika práce v době těhotenství a dnešní článek by vám měl na spoustu podobných otázek odpovědět. Ačkoliv je těhotenství samo o sobě výjimečným a důležitým okamžikem v životě ženy, jde do jisté míry i o rizikový stav, z ekonomického i zdravotního hlediska, takže na to zákoník práce pamatuje.
Přečtěte si také:
Pro „zvýhodňování“ těhotných zaměstnankyň existuje celá řada dobrých důvodů. Už tak ženy často trpí tím, že jako „potenciální matky“ v očích zaměstnavatelů získávají záporné body. Pojďme se tedy podívat na hlavní rozdíly oproti ostatním zaměstnancům.
Specifika při výkonu práce
Některá povolání jsou ženám v těhotenství přímo zakázána. V takovém případě musí zaměstnavatel přeložit ženu na takovou práci, kterou vykonávat může (a pokud by jí kvůli tomu klesla mzda, přísluší jí takzvaný vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství). Podobné je to s prací přesčas, kterou je v těhotenství vysloveně zakázáno vykonávat.
Naopak s prací v noci a se služebními cestami je to trochu jinak – žena může takovou práci vykonávat, nebo na služební cesty jezdit, pokud s tím sama souhlasí. Díky ochraně před výpovědí v těhotenství se může rozhodovat podle své současné zdravotní situace a nemusí se obávat, že o zaměstnání (alespoň do návratu z rodičovské dovolené) přijde.
Další zásadní specifikum se vztahuje k faktu, že žena v těhotenství může zaměstnavatele požádat o úpravu pracovní doby a ten jí musí vyhovět, pokud to dovolují provozní podmínky.
Ukončení pracovního poměru
Výpověď a okamžité ukončení pracovního poměr podle paragrafu 55 nesmí těhotná žena dostat. Jedinou výjimkou jsou organizační důvody (zánik, nebo stěhování společnosti), kdy z pochopitelných důvodů výpověď umožněna je. Nadbytečnost, vězení, ani hrubé porušení povinností vyplývajících z právních předpisů tak nejsou důvody, pro které by bylo možné s těhotnou ženou, nebo s ženou na mateřské/rodičovské dovolené, rozvázat pracovní poměr. Těhotná žena je v ochranné lhůtě, která je ještě přísnější než například při pracovní neschopnosti.