Ne nadarmo se říká, že vytýkací dopis je jakousi předzvěstí výpovědi. A to bez odstupného. Zákoník práce totiž nechrání jen zaměstnance, ale i zaměstnavatele, který právě díky vytýkacímu dopisu získává určité výhody. Jednou z nich je možnost nedávat zaměstnanci odstupné, pokud přistane na stole výpověď smlouvy.
Vytýkacích dopisů v poslední době přibývá a pro nic za nic se jim mezi zaměstnanci neříká žluté karty. Stačí totiž jeden takový dopis s upozorněním na neuspokojivé pracovní výsledky a závažné porušení pracovní kázně a rázem se jako zaměstnanec ocitáte na velmi tenkém ledě.
Přečtěte si také:
Dopis do vlastních rukou
Vytýkací dopis musí mít vždy písemnou formu a musí být doručen zaměstnanci do vlastních rukou. Buď dopis předá zaměstnavatel přímo na pracovišti svému zaměstnanci, doručí ho domů nebo dopis v krajních mezích zašle poštou a to doporučeně, aby bylo možné doložit, že zaměstnanec skutečně dopis dostal do rukou. Pokud je dopis předáván tzv. z ruky do ruky, zaměstnavatel po vás bude chtít podepsat formulář, že jste v konkrétní den dopis skutečně převzali. Pochopitelně musí mít vytýkací dopis nějakou formu, která plyne ze zákona a musí v něm být uveden důvod, proč je doručován – důvodem je myšleno například porušování pracovní kázně a jiné aspekty, které plynou ze zákona.
Vytýkací dopis vzor ke stažení zde
Na dopis je možné reagovat
Pokud s informacemi ve vytýkacím dopisu nesouhlasíte, lze se proti nim ohradit a zaměstnavateli podat řádné vysvětlení. Opět platí, že by vše mělo probíhat písemně. Oponovat zaměstnavatelovým výtkám není v dnešní době nic zvláštního a je docela možné, že se případným vysvětlením z vaší strany některé věci mohou objasnit. Je však třeba podotknout, že ačkoli na dopis budete reagovat, vaše reakce nemá na jeho platnost žádný vliv. Případnou hrozbou se pro vás dopis stává tak jako tak.
Důvody k propuštění
Důvodů k vašemu propuštění může být hned několik a nemusí se přitom vždy jednat jen o neuspokojivé pracovní výsledky nebo nasazení. Pokud je závažným a hrubým způsobem porušena pracovní kázeň, je zde pochopitelně důvod k okamžitému propuštění a co hůř, tato skutečnost bude uvedena v zápočtovém listu, který putuje od jednoho zaměstnavatele k druhému. O vašem pochybení bude další zaměstnavatel informován dostatečně a to vám do karet nehraje. Důvodem k propuštění může být i drobnější porušování pracovní kázně, například protahování poledních přestávek, opakované pozdní příchody do zaměstnání nebo nepřiměřené trávení času v kuřárně s kolegy. Pokud víte, že váš zaměstnavatel snižuje stavy nebo se k tomu v budoucnu chystá, měli byste se i takových drobných přestupků vyvarovat.
Pomůže jen soud
Vytýkací dopis opravdu z větší části chrání hlavně zaměstnavatele a pokud se zaměstnavatel rozhodne pro výpověď – na základě vytýkacích dopisů, vaše možnosti jsou velmi omezené. Jedinou možností obrany proti tomuto rozhodnutí je soud. A jak si jistě dokážete představit, to je běh na dlouhou trať s nejistým úspěchem.