Nejprve si vytvořte v emailové poště složku a do jedné z nich nevhodné životopisy rovnou vyřazujte, abyste se k nim příště zbytečně nevraceli.
Zbystřete v případě, kdy vám byl zaslán pouze životopis, a žádný, nebo jen velmi krátký text v emailu. Slušný kandidát vám pošle i motivační dopis nebo přidá milý vzkaz. Po otevření souboru s životopisem se zaměřte na celkovou úpravu, pokud jeho autor “přeplácává” barevné kombinace a životopis působí chaoticky, nebojte se ho vyřadit, hledáte přeci svědomitou osobu.
Podívejte se na uvedené pracovní zkušenosti, pokud jsou irelevantní k vámi nabízené pozici, uchazeč zřejmě odesílá své životopisy kamkoliv, aniž by nad tím dále přemýšlel. Hledá zkrátka jakoukoliv práci. Pokud vám ani v motivačním dopise nevysvětlil, proč u vás chce pracovat, když nemá zkušenosti a znalosti v oboru, zamyslete se. Chcete takového?
Zaregistrovali jste u při zběhlém čtení životopisu již několik pravopisných chyb? To není dobré znamení o uchazeči. To, že nevládne českému jazyku by se mu dalo odpustit (v případě, že nehledáte administrativního pracovníka), problém je, že si v dnešní době automatických oprav nedal vůbec záležet na tom, aby poslal do nové práce dokument bez chyb. Stejně tak ho mohl nechat zkontrolovat někoho češtinářsky zdatnějšího, a dát tím najevo, že mu na získání práce záleží. Hrubky vypovídají o uchazečově lenosti a lhostejnosti.
Tímto jsme vytyčily hlavní znaky “pochybných” životopisů. U těch dalších bude třeba zaměřit se důkladněji a vybrat mezi nimi několik nejlepších, jejich autory pak pozvete k pracovnímu pohovoru. Hodně štěstí.