Jak se změnily podmínky pro mateřskou, rodičovskou a porodné v roce 2014? Vůbec. To však neznamená, že není důležité si je zopakovat, obzvlášť pokud se chystáte pracovat na novém přírůstku do rodiny. Pakliže už je ratolest na cestě, moc už nezmůžete, přesto musíte níže uvedené informace znát, abyste neprošvihli něco, na co máte nárok.
Přečtěte si také:
Návrat do práce po rodičovské dovolené
Mateřská dovolená a peněžitá pomoc v mateřství
V oblasti mateřské dovolené a peněžité pomoci v mateřství se toho mnoho pro rok 2014 nezměnilo. V zásadě jsou všechna pravidla stejná, pouze se trochu posunuly redukční hranice, které se používají pro výpočet PPM. Změny jsou ovšem spíše kosmetické, v řádech korun.
Nově se tedy započítává 100 % ze mzdy do 865 Kč (počítáno za den), 60 % ze mzdy do 1 298 Kč a 30 % ze mzdy do 2595 Kč.
Připomenout si však musíme i pravidla, která musí matka, nebo otec splňovat, jestliže chtějí PPM získat. Nárok na PPM totiž není samozřejmostí a rodič si ho musí náležitě zasloužit. A to prací. Za poslední 2 roky před nástupem na mateřskou (8-6 týdnů před plánovaným datem porodu) musí mít odpracováno alespoň 270 dnů, a to buď v zaměstnání, nebo jako OSVČ s dobrovolně placeným nemocenským pojištěním.
Navíc, taková činnost musí trvat ještě při nástupu na mateřskou, nebo mohla skončit maximálně 180 dnů před mateřskou. Těchto 180 dnů představuje ochrannou lhůtu pro matky, jejichž pracovní poměr skončil v době těhotenství.
Co se stane, když tyto podmínky nesplňujete? Na PPM nebudete mít nárok, ale po porodu dítěte už se o vás stát, alespoň částečně, postará díky rodičovskému příspěvku a v některých případech i díky porodnému.
Shrnutí a užitečné detaily:
- Nárok na mateřskou má matka (případně i otec, ale ten až od 7. týdne po porodu), která před nástupem na mateřskou odpracovala alespoň 270 dnů za poslední 2 roky.
- Mateřská trvá 28 týdnů (37 týdnů u porodu dvou a více dětí).
- Mateřská začíná 8-6 týdnů před plánovaným datem porodu.
- Žena na mateřské nemůže pracovat až do konce šestinedělí, ale ani poté nesmí vykonávat stejnou činnost pro stejného zaměstnavatele jako před nástupem na mateřskou.
- PPM činí až 70 % hrubé mzdy matky, pokud je její příjem dostatečně nízký na to, aby nebyla uplatňována druhá, nebo vyšší redukční hranice.
Porodné
Na porodné máte nárok do příjmu rodiny ve výši maximálně 2,4 násobku životního minima. Porodné činí 13 000 Kč, nebo 19 500 Kč, pokud se vám narodí dvoj(troj...)čata. Pro nově trojčlennou rodinu to tedy znamená, že čistý příjem by měl být do 18 500 Kč měsíčně, což opravdu není moc. Porodné je tedy určeno zejména sociálně slabším rodinám.
Porodné na druhé dítě nelze získat, tedy alespoň za stávajících podmínek, které mohou v následujících letech projít razantní úpravou.
Rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek
Rodičovská dovolená navazuje na mateřskou. Pokud na mateřskou nárok nemáte, začíná rodičovská dovolená a pobírání rodičovského příspěvku porodem dítěte. Trvá zpravidla do 2-4 let věku dítěte závislosti na tom, jak dlouho chcete čerpat rodičovský příspěvek, jehož souhrnná výše je 220 000 Kč. Pro určení výše měsíčních dávek musí mít matka, nebo otec určitelný denní vyměřovací základ, což prakticky znamená, že alespoň jeden z rodičů musí být zaměstnaný. Pokud žena pobírala mateřskou, může si zvolit výši navazujícího rodičovského příspěvku. Měsíčně však nelze pobírat vyšší rodičovský příspěvek, než 11 500 Kč. Stejně jako na mateřské, i na rodičovské dovolené se mohou rodiče střídat.
Základní výše rodičovského příspěvku je i v roce 2014 prvních 9 měsíců 7 600 Kč měsíčně, poté klesá na 3 800 Kč měsíčně do 4 let věku dítěte. Tento způsob rozvržení je jedinou variantou, kterou mohou zvolit rodiny, v nichž ani jednomu rodiči nelze určit denní vyměřovací základ.